自启动村（居）民委员会换届选举工作以来，巴中市南江县仁和镇早谋划、早部署，圆满完成村（居）委换届工作。截至3月10日，该镇11个行政村、2个社区全部实现顺利换届，村（居）支部书记、主任“一肩挑”比例达100%。

一是开好“三会”。开好宣传动员会，对相关文件精神及法律法规进行学习宣传，系统全面安排村（居）民委员会换届选举工作，明确责任，细化分工，并抓住春节人员返乡的有利时机，集中宣传换届政策、换届纪律，确保村（居）委换届工作氛围浓厚，使群众知晓率达到100%；开好业务培训会。切实做好村（居）委换届选举工作，确保业务指导到位、任务落实到位、目标完成到位、工作督导到位，该镇分阶段、分批次共计开展业务培训13次，并采取老中青相结合的方式，抽调经验丰富的老干部与年轻干部组成指导组，驻村开展指导，为此次换届工作顺利开展打下了良好基础；开好警示谈话会。为维护良好的政治生态环境，确保此次换届风清气正，该镇结合阶段性培训工作，该镇党委、镇纪委共计开展集体警示谈话3次，个别警示约谈5人次，发现并处理苗头性问题2起，做到了挺纪法前，纪在法先的换届工作承诺，达到了良好的警示效果。自村（居）委换届工作启动以来，全过程未出现违反换届纪律的违规行为。

二是做好“三引”。根据村“两委”换届工作“双好四强”、“七选八不选”的选人用人标准和班子队伍年轻化、素质化、专业化的要求，结合农民工党建、退役军人事务管理、乡土人才回引培育等工作，该镇村（居）委换届工作推动之初，就明确提出了“三引强队伍，三化树标杆”的人才培树回引理念。深入宣传市县乡土人才建设政策，积极搭建就业创业平台，主动协调就业创业服务项目，引进优秀大学生13人、优秀退伍军人8人、创业成功人士17人竞争村（居）委班子职务，为建强基层组织、强化村民自治、推动乡村振兴作出积极贡献。通过回引培育，该镇村（居）委换届提名初步候选人年轻化、高学历化的趋势明显增强，换届工作完成后，村（居）委班子整体实力和综合素质均得到较大幅度提升，年龄、性别、学历结构更趋合理。

三是突出“三好”。以班子建设、产业发展、民生改善为抓手持续做好村（居）委换届后半篇文章。突出班子配备好，优化班子结构，积极推行村“两委”成员交叉任职，精简干部人数，提高干部待遇，加强能力培养，畅通晋升通道，让高素质人才、致富创富能手引得回来、留得下来，为乡村振兴夯实了组织基础、人才基础；突出产业发展好，认真践行乡村振兴组织先行、人才先行的发展理念，鼓励有理想、有抱负、有能力、奉献精神强的村（居）委干部牵头发展产业，倡导年轻化、素质化、专业化的村（居）委班子带头推动乡村振兴，树标杆、立典范，充分发挥示范带动作用，凝聚村（居）群众力量，共同发展致富，共同推进农村现代化；突出群众评价好，以配强配优的村（居）委班子为基层战斗堡垒，凝心聚力为家乡谋发展，为群众谋福利，以优异的政治业绩和民生成绩增强地方政府、村民自治机构的公信力，提高群众的获得感、幸福感、安全感。