11月11日，由健康界、中国研究型医院学会、上海交通大学中国医院发展研究院、海南博鳌医学创新研究院主办的2023中国医院管理年会暨第十一届健康界峰会第十二届中国医院临床专科建设与发展论坛在海南国际会展中心举行。

值得一提的是，四川大学华西广安医院作为受邀代表还在2023中国医院管理年会暨第十一届健康界峰会第十二届中国医院临床专科建设与发展论坛的运营效率·论坛上，开设了主题为“绩效（中）：地市级医院薪酬绩效管理破局2.0”分论坛。广安市卫生健康委党组书记张艳萍，四川大学华西医院三亚医院党委书记宋彬出席会议并致辞。会议由四川大学华西医院宜宾医院副院长张捷主持。

会上，四川大学华西广安医院党委书记李昂，党委委员、副院长顾永林，总会计师马清分别以“按病种评价为主的多元智慧绩效体系探索”“主诊医师体系建设”“医院行政后勤绩效改革创新”为题，分享了华西广安医院在持续创新发展过程中，依托医疗服务能力评估大数据平台，将组织人事管理、运营评估管理、薪酬核算与分配管理有机结合，构建了以患者中心、符合医疗卫生行业特点、突出医务人员劳动价值和技术含量的新的绩效考核和薪酬分配模式，同时将个人职级和岗位评价充分结合，创新行政后勤绩效考评模式，充分发挥党建引领作用，赋能医院人事薪酬、医疗质量、医疗服务等各项工作的高质量推进。

四川大学华西医院管理研究所管理咨询部主任王晓冬分享了绩效管理工具创新与指标决策，通过对常见绩效管理工具和指标的盘点，聚焦绩效考核分配的痛点难点敏感点，为当下医院绩效管理打开新的视野，提供新的思路。

在圆桌讨论环节上，宋彬、张红杰、李昂、张捷还围绕“构建医院薪酬绩效管理闭环”，就如何运用闭环思维构建医院绩效薪酬管理系统，将管理融入动态循环，提升医院整体绩效水平等问题畅所欲言、各抒己见。

四川大学华西广安医院自2015年成为华西首家领办型医联体以来，着力激发公立医院改革发展新动能，借鉴“华西RBRVS模式”，融合绩效考核体系及DRG支付制度改革要求，构建了极具自身特色的多元智慧医院绩效薪酬管理模式。

本次分论坛通过该院绩效改革实践的分享，为医院决策者提供了有理论支撑、可落地复制、能充分兼容的成功经验，共话薪酬绩效管理的痛点难点，打破“有制度，难落地”的局面，促进公立医院提质增效。