6月19日，北京希瑞亚斯科技有限公司（moka）在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品发布会圆满落幕。此次大会以“势在·人为”为主题，汇聚了来自不同企业的管理者、人力资源专家和技术创新者，共同探讨和分享他们在人力资源管理、组织效能提升以及全球化招聘等方面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼CEO李国兴在题为“势在必行：激发管理效率的内在势能”的主题演讲中，正式发布“Moka 人效管理解决方案”，以回应当前企业对经营和管理的诉求。要看清楚“人效”，管理者不应该只是得到事后汇报和对补救过程做出决策，而是真的需要一个内嵌于HR业务中，涵盖企业人力资源管理全流程，具备人力资源全面效能的工具。“Moka 人效管理解决方案”从成本到人效，从规划到落地，让决策更有依据，让管理更有保障，为企业健康发展“控本增效”，帮助企业更清晰而全面地看到人力资源效能的运作情况，也让过程中的管理价值不断重复循环起来，“看得清”才能更好地“管得住”。

今年1月初，Moka 携手钉钉，推出“钉钉人事旗舰版”，致力于解决中大型企业在 HR 软件的使用过程中面临的系统割裂、数据孤岛等问题。此产品一经推出，对于整个行业来说，都是让人眼前一亮的“HR SaaS 新物种”。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起就合作后的进展和成绩进行了分享。在阐述钉钉开放生态战略合作的构想时，陈霆旭提到，在人事场景方面，Moka 是理想的合作伙伴，我们双方通过深度融合的方式，创新性地满足了客户需求。“钉钉人事旗舰版”之所以能被市场快速验证和接纳，本质还是为了更好满足客户价值，大家在价值链上找到了更精细的分工和更清晰的边界，干自己更擅长的事，钉钉有非常丰富的IM、OA、文档、音视频等协同办公能力，也让企业的组织数字化实现零门槛，Moka在人事领域也有非常深的积淀，有了这种强强融合共建的产品能给员工和HR带来前所未有的创新体验，为客户带来“1+1>2”的价值和效果。

除了“看得清”，“看得远”成为企业不断进步与更新的动力。新一代大模型时代到来，AI 技术越来越多的可能性呈现在大众面前。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 领域的技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念，深入业务场景，Moka Eva 的能力不断进化，不仅完成了从智能面试到智能招聘解决方案的升级，同时也赋能于全新功能“SmartPractice”，集成多国家和地区招聘最佳实践，智能辅助HR全球招聘，全流程提升招聘效率与招聘质量。

同时，AI 亦全面赋能 Moka 技术平台，构建新一代底层平台能力。伴随着新加坡数据中心的投入使用，以及一直以来与合作伙伴的生态共融，Moka 将与更多客户实现合作共赢，不断向打造世界级HR产品的愿景靠近。

企业成长是个超长周期的动态过程，过程中企业会面临市场内卷、业务难管等挑战，针对企业发展难题，各行业有成功实践经验的管理者提出新解法。

本次大会亦邀请了多位企业管理者分享了他们在人效管理、本地化人才战略和全球化招聘方面的深刻见解和实践经验。来自卓尔数科的CHO屠俊强调了在不确定性环境下，1+3模型发挥着重要作用，在应用SOTE模型的同时，构建组织力、业务力和影响力，实现业务与组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的中国区人力资源总监戴良辰则分享了如何通过业务共创和团队成长两大维度，落地本地招聘，推动业务快速发展。

此外，本次大会还举办了题为“无界之帆：全球化招聘的挑战和实践”的圆桌论坛，由李国兴主持，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡，共同探讨海外团队组建的挑战与经验，如何在全球范围内构建雇主品牌，以及如何利用系统和工具优化招聘流程。这些分享不仅展现了中国企业在全球化浪潮中的积极作为，也为其他企业提供了宝贵的参考和启示。

势在人为，破局而出。Moka 未来仍会继续坚持“全员体验更好”的产品理念，响应客户需求，持续优化产品与服务，助力企业实现更高效、更智能的人事管理。同时，Moka 也将积极与各方共同探索人事管理新机遇，在动态的变化中寻求可期待的攀升，保持始终向上的能量。