卢某于2017年10月7日入职广东省内某公司，双方口头约定卢某每月工资3000元，试用期1个月。入职当天，公司对卢某进行了新员工培训，培训内容包括公司厂纪厂规、考勤规定、工资规定以及其他的规章制度等。该公司员工手册上明确规定，“员工试工期7天，试工期间不计发工资。”卢某签收了该员工手册。10月14日，卢某辞职，公司同意其当天离职，但因其尚处于试工期，根据公司规定，不予计发工资。卢某遂申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了卢某的诉求，裁决公司向其支付工资738元。

【释法】

本案争议的焦点是，用人单位规章制度明确规定试工期间没有工资，员工明确知晓该规定且已签名确认，单位以此为由拒绝支付试工期工资是否合法？庭审中，公司诉称，卢某入职时，公司向其公示的规章制度明确载明试工期为7天，无论试工是否合格，公司均不计发试工期间的工资，卢某明确知晓且签名同意，公司履行了规章制度公示程序，依规定拒付工资合理合法。

笔者赞同仲裁裁决。理由如下：

其一，员工付出劳动的，用人单位应当支付工资。《劳动合同法》第30条第1款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《广东省工资支付条例》第10条第1款规定，“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价，在劳动关系中，员工的主要义务是提供劳动，而其享受的主要权利是获得劳动报酬。

其二，用人单位规章制度须合法、合理。我国劳动法认为，规章制度合法需同时具备三个要素：一是实体合法，又称内容合法，指的是规章制度的所有内容、条款，不得与法律法规相抵触；二是程序合法，规章制度需经过法定的民主程序；三是公示，即告知全体员工。

其三，用人单位克扣员工工资的，需承担法律责任。《工资支付暂行规定》第18条第1款第2项规定，“……用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”《广东省工资支付条例》第56条第1项规定，“用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的。”

本案中，卢某入职后，按照公司规定正常出勤上班，事实上向公司提供了劳动。公司规章制度虽已向卢某公示，然而，该制度有关试工期间不计发工资的规定，因违反前述法律法规而无效。据此，公司应当依法向其支付工资，不得附加任何条件，也不得无故克扣。