省重点领域、重点产业发展急需紧缺的人才，申报时可适当突破年龄、学历、专业技术职称等限制

省财政给予每个岗位最高40万元资助，包括岗位资助30万元和奖励资助10万元

设岗单位可实行灵活分配方式，给予特聘专家股权、期权、分红等多种激励

为特聘专家发放“天府英才卡（A卡）”，在政务、金融、科研、安居等方面享受有关优待政策

每年为设岗单位工作累计不少于3个月，专家本人或核心团队成员实地到设岗单位工作累计不少于30天

近日，人力资源社会保障厅、省委组织部、财政厅联合印发《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法》（以下简称《实施办法》），提出计划用5年时间，在全省设置300个左右“天府学者”特聘专家岗位，重点从省外柔性引进一批高层次创新人才，为全面建设社会主义现代化四川提供人才支撑。《实施办法》自5月1日起实施，有效期5年。

相较2020年印发的《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》（以下简称“试行办法”），此次印发的《实施办法》有何新变化？“天府学者”特聘专家有何待遇？

增加特聘专家名额

提高岗位资助标准

为何出台《实施办法》？人力资源社会保障厅相关负责人介绍，优化完善“天府学者”特聘专家制度，是今年省委改革任务和人才工作的重要内容。同时，随着人才工作新任务新要求的变化，“试行办法”逐渐显现出与新形势、新要求不相适应的问题，需要与时俱进地加以修改完善。

“《实施办法》增加了特聘专家的名额，提高了岗位资助标准。”该负责人介绍，《实施办法》进一步加大引才力度。在原资助数量和标准基础上进一步提标扩面——“天府学者”特聘专家数量从5年200名左右，增加到5年300名左右；资助标准从每个岗位20万元，增加到每个岗位最高40万元。这样的变化是为了更好地服务重点领域、重点产业发展。

“《实施办法》还进一步优化选聘条件。”上述负责人表示，《实施办法》聚焦重点产业、重点领域发展，紧扣不同行业单位和人选特点，在原有设岗条件和人选要求基础上，对高校、科研院所和企业等不同单位（人选）的标准分类评价、各有侧重，突出精准发力、靶向引才。

同时，为做深做实柔性引才制度，对特聘专家为川服务时间作了明确要求，除每年为设岗单位工作累计不少于3个月外，还要求专家本人或核心团队成员实地到设岗单位工作累计不少于30天。

每年组织申报一次

聘期为3年

“天府学者”特聘专家原则上每年组织申报一次，聘期为3年，起始时间自被批准的次月1日起计算。那么，申报“天府学者”特聘专家需要具备哪些条件？

“天府学者”特聘专家申报人需在一流大学、科研院所、新型研发机构等工作，取得较高学术成就或行业领域公认的标志性成果，具有较强的科研组织管理能力，能推动产生原创性、突破性成果；或在大型企业、上市公司等担任技术负责人、高级管理人员，具有较强的创新意识，能够推动解决制约重点产业发展的“卡脖子”技术难题。一般为在职人员，具有博士学位和正高级专业技术职称。如果是四川省重点领域、重点产业发展急需紧缺的人才，申报时可适当突破年龄、学历、专业技术职称等限制。

“天府学者”特聘专家可享受多项优惠支持政策。如，省财政给予每个岗位最高40万元资助，包括岗位资助30万元和奖励资助10万元。设岗单位可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配方式，给予特聘专家股权、期权、分红等多种激励。特聘专家在聘期内研发先进技术、转化科技成果、发展高新产业取得的经济效益，按有关规定与设岗单位协商分配。为特聘专家发放“天府英才卡（A卡）”，在政务、金融、科研、安居等方面享受有关优待政策。（综合自四川日报、成都日报等）