近年来，巴中市南江县就业局多措并举，逐步建立起“规范运作、监管到位、稳步开发、保障有序”的使用管理机制，充分发挥了公益性岗位促进就业困难人员就业的积极作用。

一是将岗位开发工作与援助“4050”人员、残疾人、低保户、零就业家庭等就业困难人员的就业工作紧密结合，切实发挥公益性岗位帮扶就业困难人员就业的民生保障效应。

二是扩展公益性岗位范围，从最初的交通协管员、城管协管员、园林管护员，保绿、保洁、保卫、拓展到农村孤寡老人和留守儿童看护、治安协理、农村公路养护、清扫保洁等。2017年全县共开发城镇公益性岗位600余个，开发贫困村公益性岗位1000余个，优先帮扶贫困户中有就业愿望和劳动能力的人员、“零就业家庭”和特别困难家庭就业。

三是建立公益性在岗人员基础信息台账，对在岗人员实施实名制动态管理，严把公益性岗位人员“出口关”，及时将在岗人员信息及时准确地录入就业服务管理系统。

四是严格公益性岗位补贴申报程序，做到人、证、岗统一，在审核过程中严格执行公益性岗位相关补贴政策，及时兑现补贴，确保专项资金高效精准使用。（张国利）