新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的坚强制度保证。我们可以学习借鉴他山之石，攻广安区的“玉”，活学活用“七步工作法”科学选人用人。

深入“学”。学什么？学习党的政治建设文件，学习中央八项规定等从严治党的要求和肃纪规定，学习好的工作制度和机制，学习各种政策法规，学习好的榜样，学习各种方法和原则，目的就在于统一思想。学思悟践，这其中，学是基础和源泉，学是不竭的动力，学到的是方，其他是圆。

广泛“谈”。谈的是什么？无论是大水漫灌的“全面谈”，还是小水滴灌的“重点谈”，谈的都是民主，谈的是民情民意民智。“四必谈”的全面性，是为了防止遗漏和样本足够大；重点针对谈，是为了挖掘圈子信息和把稳航向，提高匹配度，每一招一式，都有其用意和作用。

深度“议”。议的是什么？全面、精准和活灵活现地给人才画立体像。我们知道，破案时公安会综合各种信息对嫌疑犯进行模拟画像，以求缩小侦破范围和缩短破案时间。同样的，我们从广泛“谈”到深度“议”这个过程中，也要“凡提四必”、积分管理和横比纵比，把人才里外锁定成一个“泥胚”。

反复“比”。有了“泥胚”以后，我们还要“千里赛马，优中选优”，德能勤绩廉的动态考察，忠诚干净担当的久经考验，政治档案、成长档案和急难险重的表现，精准锁定，自此，“泥胚”才能成工艺品。

群众“推”。“金杯，银杯，不如百姓的口碑。”综合分析，综合评判，综合认证，综合运用，选出公道正派、主流良好、担当有为、有斗争精神的干部。为百姓做了哪些事，要敢于上网晒出“成绩单”，充分接受百姓的监督和发现，以百姓认可的“成绩单”作为评判依据，通过民主的方式，让这种依据为党和人民的干部任用撑腰鼓劲。

集体“定”。定什么？定原则，定方案，定人选，再选人，而不是相反，因为“萝卜招聘”容易让百姓寒心、党的事业被耽误，也容易让事业因为没有“鲶鱼效应”而没有发展。我们要坚决防止“以人画像”“以人定岗”，向事业单位倾斜、向专业人才倾斜、向基层一线倾斜，有程序、有要求和有监督，经得起人民的检验。

思政“导”。导什么？导的是消极心态和格局，建立的是感恩的阳光心态，岗位毕竟是有限的，而为人民服务却是无限的，我们不能把有限的生命浪费在内耗和自怨自艾上，要树立“功成不必在我，建功必定有我”的信念，甘为人梯，工作和生活相平衡，互相接力为“两个一百年”奋斗目标而努力。（作者单位：广安区科协）