为巩固脱贫成果,补齐短板,近期，广安市武胜县万隆镇阳河村结合本村实际,积极开发公益岗位,并做好公益性岗位管理,在为贫困户搭建就业平台的同时激发贫困户内生动力。

摸底排查 确保“扶真贫”

“最近暴雨多、风大,路上落叶也多,每天打扫两次,保持道路清洁。”正在清扫道路的石伟,是万隆镇阳河村建档立卡贫困户,因患有二级残疾无法从事重体力劳动,其妻子也患有疾病,需要照料。村两委在入户走访摸排中了解到这一情况,立即为他申请了公益性岗位,解决了他的生活问题。

“在我最困难的时候,是党和政府让我享受到了优惠政策。”石伟说,清扫道路的工作较为轻松,每个月还有400元的收入,减轻了家庭负担,生活正逐渐好起来。

“对于特别困难或有特殊原因的贫困群众,公益性岗位的录用会优先考虑他们,确保‘扶真贫’。”阳河村第一书记何义表示,村级建制调整后,村里共有建档立卡贫困户109户253人,目前已全部实现脱贫。针对部分贫困群众因病等导致长期处在贫困边缘,为防止他们返贫,村里对他们进行了重点“关照”,确保脱贫路上不落一人。

因需设岗 把好“进出关”

“我们都是根据村里实际需求,来开发公益性岗位的。”阳河村村支部书记申桂华说,因需设岗才能保障真实、长期地发挥作用。

不仅如此,该村还根据日常考核对岗位内容和人员进行调整优化。据了解,阳河村现有公益性岗位7个,包括道路清洁岗4个、护林岗2个、新设的巡河岗1个。

该村针对每个公益性岗位都设立了一套完整的考核办法,只有考核通过才能正式入岗。日常管理主要通过村民监督和专人抽查考核,同时,将待遇与考勤挂钩,对于在岗不履职、不负责的也将被“淘汰”。

“公益性岗位作为村级建制中的一个常态化职位,有进有出才正常。”申桂华说,只有公益性岗位管理规范化了,才能增加上岗人员的上进心和责任心。

做好宣传 杜绝“养懒汉”

2020年,受疫情影响,不少群众无法外出务工,公益性岗位便成了村里的“香饽饽”,申请岗位者中不乏一些“年轻力壮”的贫困群众。为此村两委积极加强宣传引导,及时开展就业技能培训,掐灭“等靠要”思想苗头。

“想着反正在家没事做,清扫马路既轻松又有工资拿,就报名了。”今年38岁的村民杜群有些不好意思的说道,当时被“劝退”还有点不服气,但经过村两委干部详细讲解公益性岗位应面向的就业群众条件后,他欣然接受,并经村两委介绍到就近的晚熟柑桔基地务工。“现在我不仅有了一份稳定的工作,收入也更高了。”杜群说。

申桂华表示,报名参加公益性岗位的都是有一定劳动意愿的村民,应该给他们提供更多的信心和技能培训的机会,让他们通过自身的劳动获得自信心,这样扶贫才不会一直补漏洞,公益性扶贫岗位也不会沦为“养懒汉”的地方。

阳河村的公益岗管理模式,只是武胜县公益性岗位扶贫的一个缩影。该县不仅注重公益性岗位的合理开发,更关注发挥公益性岗位“扶志”作用,从而让公益性岗位健康、长久的发挥作用。截至目前,该县共设置公益性扶贫岗位2586个,安排4280人上岗就业,不仅为建档立卡贫困户增加了经济收入,有效破解了贫困群众就业门路少、转移就业难、增收渠道窄等问题,还改善了贫困群众的精神面貌。