如何才能更好破解职称评审工作的“堵点”“难点”“痛点”？资阳市做出了自己的实践、交上了答卷：按照国家“放管服”改革要求，在简政放权、健全机制、优化服务等方面“三管齐下”，全力打造安全、科学、高效的评审环境。

“我们通过简政放权，增渠道、放权限，打通职称评审的‘堵点’！”职称制度行不行、好不好，直接关系到一线专业技术人才发展的质量和水平。

近年来，资阳市深入贯彻落实国、省关于深化职称制度改革的部署要求，印发了《资阳市职称评审服务操作规程》《资阳市职称评审工作公开制度》等文件，进一步规范职称评审程序，畅通民营企业评审通道，保障专业技术人才职称评审享受同等权利。下放中级职称评审权限到县（区），增设水利电力、环境工程等12个工程技术专业评审委员会，充分发挥行业部门在人才评价中的主体作用。

“我们通过健全机制，探索多元路径，破除职称评审的‘难点’。”围绕“谁来评、怎么评、评什么、怎么用”等问题，探索实施多元评价，申请组建农业技术副高级职称评审委员会，启动农业副高级职称评审。设立优秀青年人才中级职称评审“绿色通道”，打破学历、资历、职称层级等限制。贯通技能技术人才发展通道，培养“双师”型资阳名匠。探索开展柠檬农业技术、口腔医疗器械工程技术专业特色产业职称评审，邀请行业中的龙头企业参与职称评审评价标准制定，推动人才晋升“话语权”回归用人单位。

“我们注重优化服务，打造公平公正的环境，消除职称评审‘痛点’。”紧盯关键环节，坚持行业主管部门发布公告必须经人社部门备案审核、人社部门必须派员参加专家评审动员会、职称确认必须逐一复核无误“三必须”原则。打造“阳光评审”，全过程接受纪检监察部门监督，做到政策、标准、程序、结果“四公开”和“评前、评后”两公示，不断增强职称评审透明度。积极探索职称“互联网+”，建成投用职称申报平台，推动职称申报、资格审核、专家评审、数据处理等全程网办，做到“信息多跑路，人才少跑路”。

“本轮职称制度改革充分发挥了人才评价的‘指挥棒’作用，在制度体系、评价标准、评价方式、管理服务方面有了极大的破题和提升，为资阳高质量发展‘不拘一格’选人才破局开路，是一次有力度、有温度的改革！”一系列举措，让资阳的专业技术人才有了更多的认同感和获得感。

与此同时，资阳市的职称评审改革正进一步释放出制度红利。目前，全市核准备案职称评审委员会副高级3个、中级35个、初级3个，职称申报量逐年提升。